Социальные гарантии в партнерстве

Документ стал результатом совместной работы, направленной на повышение социальной защищенности работников, укрепление кадрового потенциала и создание безопасных условий труда в отрасли. Определены принципы трудовых и социально-экономических отношений, закреплены дополнительные гарантии для работников, а также прописаны обязательства и ответственность сторон. Подписание тарифного соглашения является основанием для пересмотра и коллективных договоров организаций сферы транспорта и коммуникаций: новые договоренности уже в ближайшее время найдут отражение в локальных документах.

Появились новые положения, которые направлены на расширение участия работников в программе добровольного накопительного пенсионного страхования, повышение престижа рабочих профессий и сокращение дефицита кадров. Также предусматривается установление единовременных выплат работникам, в том числе пенсионного возраста (востребованных профессий) при заключении контракта на максимальный срок.

Полностью пересмотрена глава, которая касается поддержки молодежи. В документ внесены положения, направленные на стимулирование трудовой активности, расширение практики института наставничества, создание возможностей для личного и профессионального роста. Так, например, предусмотрено увеличение доплат обучающимся по востребованным специальностям, предоставление компенсационных выплат за наем жилья выпускникам, распределенным на работу.

– Документ усилен рядом дополнительных норм, которые направлены на всестороннюю социальную защиту и поддержку наших работников. Эти реальные меры позволят не только сохранить кадровый потенциал, но и будут содействовать в привлечении новых специалистов в отрасль, что особенно актуально сегодня. Уверен, что новое соглашение станет основой для повышения эффективности труда, укрепления социальной стабильности и, как итог, дальнейшего развития транспортного комплекса в целом, – подчеркнул председатель БелПрофТранса Владимир Федорович.